Didžiojoje Šiaurės vakarų Saido kepykloje darbo jėgos problemos su juodaodžiais ir ispanais

Melek Ozcelik

Cloverhill kepykla. | Kevinas Tanaka / Sun-Times



Didžioji kepykla šiaurės vakarų pusėje, kadaise garsėjusi Little Debbie užkandžių pyragaičiais, buvo parduota anksčiau šį mėnesį, po to, kai imigracijos auditas įmonei kainavo maždaug trečdalį jos darbuotojų.



Maždaug 800 pagrindinės Cloverhill kepyklos šiaurės vakarų pusėje ir bendrovės kepyklų Cicero ir Romeoville darbuotojų neteko darbo, kai audito metu paaiškėjo, kad daugelis buvo įdarbinti pateikę padirbtus arba pavogtus asmens tapatybės dokumentus.

„Little Debbie“ savininkas pasitraukė, sakydamas, kad Cloverhill nebevykdo užsakymų laiku, o kepyklos savininko, šveicarų maisto konglomerato „Aryzta“, pajamos sumažėjo.

Pagaliau Aryztai užteko ir kepyklas pardavė. Šeimininkė Brands sakė, kad perka Cloverhill's Chicago kepyklėlę iš Aryzta.



Kai kas gali manyti, kad tai, kas nutiko Cloverhill mieste, yra ženklas, kad Trumpo administracija ateis į valdžią, baiminantis Amerikos įmonių ir imigrantų dėl sustiprėjusių vyriausybės priemonių.

Tačiau istorija apie 137 000 kvadratinių pėdų kepyklėlę Galewood mieste, Čikagos šiaurės vakarų pusėje, atrodo sudėtingesnė. Anot esamų ir buvusių darbuotojų, buvusio įmonės konsultanto ir darbuotojų aktyvistų grupės, tai vyksta prieš Trumpo administraciją ir apima įtampą tarp afroamerikiečių ir ispanų darbuotojų.

Jie susipriešina vienas su kitu, todėl nesutaria, sako Danas Gilotas, Vakarų Side bendruomenės organizatorius. Manome, kad tai yra „skaldyk ir valdyk“ strategija.



Deja, Čikagoje yra plačiai paplitęs segregacinis įdarbinimo modelis, kai didžiąją dalį gamybos darbų pasamdote per laikinąsias agentūras ir žiūri į kitą pusę, kai jos nukreipia į darbuotojus pagal rasę ar imigracijos statusą, sako Gilothas, buvęs sąjungos organizatorius ir projektų vadovas. grupė Koalicija prieš darbuotojų segregaciją. Tikslas yra sukurti labai pažeidžiamą darbo jėgą ir išlaikyti mažus atlyginimus.

Tracy Stecko, „Aryzta“ atstovas, atsisakė komentuoti, tik pasakė: „Mūsų įmonei trumpai priklausė ta kepyklėlė, bet ji nebepriklauso, todėl galbūt norėsite užduoti savo klausimus tinkamesnėms šalims, tokioms kaip ICE arba sąjungai, kuri yra teisėta. Daugumos šios kepyklos darbuotojų derybinis atstovas.

JAV imigracijos ir muitinės tarnybos neatsakė į prašymą, pateiktą prieš kelis mėnesius, pateikti viešus audito įrašus, o agentūros atstovė nekomentavo.



Nenorėtų ir laikinojo įdarbinimo įmonių, kurios aprūpina Cloverhill darbuotojus, atstovai.

Šeimininkės atstovė į prašymą pakomentuoti neatsakė.

„Aryzta“ įsigijo „Cloverhill“ 2014 m. Tuo metu, pasak kepyklos darbuotojų ir bendruomenės organizatorių, dauguma darbuotojų buvo Meksikos gyventojai, dauguma jų buvo pasamdyti per laikino įdarbinimo agentūrą „Labor Network“.

Tačiau daugelis tų darbuotojų nebuvo laikini žodyno prasme. Dauguma jų buvo vadinamieji nuolatiniai darbuotojai – laikinieji darbuotojai, kurie iš tikrųjų nuolat dirbo Cloverhill. Dauguma ten buvo bent jau daugelį metų, o kai kurie – dešimtmečius.

2015 m., vadovaujant Obamos administracijai, ICE patikrino Darbo tinklo darbuotojų dokumentus Cloverhill. 2017 m. gegužę D. Trumpo administracija išsiuntė laiškus maždaug 800 darbuotojų, teigdama, kad jie neturi teisės dirbti Jungtinėse Valstijose, rodo svetainės išnagrinėti įrašai.

Tie ispanakalbiai darbuotojai negrįžo į darbą, palikdami kepyklą, norėdami užpildyti savo darbo vietas. Taigi bendrovė kreipėsi į kitą įdarbinimo agentūrą „Metro Staff Inc.“, kuri suteikė „Cloverhill“ darbuotojams, patikrintiems pagal vyriausybės E-Verification programą. Dauguma šių naujų darbuotojų yra afroamerikiečiai.

Edas Frenchas, Elgine įsikūrusios Metro Staff Inc. savininkas, teigia, kad jo įmonė tapo pagrindine kepyklos darbuotojų tiekėja ir kad apie 80 procentų jų yra juodaodžiai. Anot Frencho, kepyklos darbuotojams buvo mokamas šiek tiek mažesnis atlyginimas, kol jo įmonė buvo įdarbinta prieš pustrečių metų – darbo užmokestis padidėjo maždaug 25 centais per valandą, ty šiek tiek viršijant minimalų atlyginimą.

Jis sako, kad kiekvienas, pasamdytas per jo įmonę, turi teisę dirbti šalyje ir yra išlaikęs asmens patikrinimą bei narkotikų testą.

Pasak buvusio kepyklos konsultanto, MSI juodaodžiams darbuotojams mokėjo 14 USD per valandą, o Meksikos darbuotojai uždirbdavo 10 USD per darbo tinklą.

Konsultantas Felixas Okwusa sako, kad kepykla savo likusiems ispanų kalbos darbuotojams pasiūlė 1 USD per valandą priemoką, kad apmokytų juodaodžius pakaitinius darbuotojus.

Tačiau Okwusa sako, kad Cloverhill netrukus susidūrė su problemomis. Atmintinėje įmonei afroamerikietis Okwusa rašė, kad juodaodžių darbuotojų kaita buvo didesnė nei 40 procentų, o jų efektyvumas buvo mažesnis nei jų bendradarbių ispanai.

Okwusa įtraukė savo atmintinę į ieškinį, kurį jis pateikė prieš Aryztą, siekdamas susigrąžinti jam pažadėtą ​​premiją. Aryzta nekomentuos.

Vienas iš bylos faktų – ir realybė Amerikoje – yra tai, kad imigrantai atlieka darbą pigiau nei Amerikos valia, sako Okwusos advokatas George'as Oparanozie. Tai rodo imigracijos dinamiką šioje šalyje. Daugelis šių ispanų darbuotojų čia dirba ilgą laiką, dažnai moka mokesčius, o daugelis jų dabar gali būti išvaryti iš šalies.

Advokatai, atstovaujantys dokumentų neturintiems imigrantams, teigia negirdėję, kad buvę Cloverhill darbuotojai būtų sulaikyti dėl deportacijos į Meksiką.

Anksčiau dauguma Cloverhill darbuotojų buvo ispanai. Dabar dauguma yra juodos spalvos.

Sąjungos stiuardė Lynne Lane teigia, kad juodaodžiai Cloverhill darbuotojai pranešė imigracijos pareigūnams apie meksikiečių darbuotojus. | Michelle Kanaar / Sun-Times

Sąjungos stiuardė Lynne Lane teigia, kad juodaodžiai Cloverhill darbuotojai pranešė imigracijos pareigūnams apie meksikiečių darbuotojus. | Michelle Kanaar / Sun-Times

Lynne Lane, Cloverhill sąjungos prižiūrėtoja, sako, kad abi grupės dirba greta, tvyro įtampa. Lane'as, kuris yra juodaodis, sako, kad juodaodžiai kepyklos darbuotojai skambino vyriausybės karštąja linija, kad praneštų apie meksikiečių darbuotojus imigracijos institucijoms.

Tai buvo [afroamerikiečiai] gamyklos darbuotojai, kurie matė, kaip jau sakiau, su kuriais ispanai darbuotojai elgėsi nesąžiningai ir elgėsi kaip su antrinės klasės piliečiais, sako Leinas. Taigi įmonėje buvo daug darbuotojų. Na, jiems buvo suteiktas numeris, kiek aš žinau. Jiems buvo duotas numeris skambinti… paskambinti Imigracijos tarnybai.

ICE nepasakys, kodėl buvo pradėtas kepyklos darbuotojų auditas.

Lane Čikagos kepykloje pradėjo dirbti pakuotoja 2015 m. pabaigoje. Dabar ji seka atliekas kepykloje gaminant daniškus patiekalus.

Anot Lane'o, kuris dėl kilusios painiavos kaltina įmonę, juodaodžiai darbuotojai negalėjo gerai bendrauti su ispaniškai kalbančiais meksikiečių darbuotojais ir vadovais.

Kai pradėjau dirbti ir kai mane pirmą kartą paskyrė pakuotoju, uždaviau klausimą: „Ar jie kalba angliškai?“ – sako ji. Ir jie pasakė: „Visi.“ Bet kai nuėjau su jais bendrauti, niekas nekalbėjo angliškai.

Lane taip pat jautė, kad Meksikos darbuotojai gavo geresnes užduotis ir neprivalo dirbti taip sunkiai kaip juodaodžiai.

Vis dėlto ji sako jaučianti solidarumą su meksikiečių darbuotojais – per dideliu atlyginimu ir iš visų reikalaujamu ilgomis darbo valandomis.

Manote, kad ši agentūra moka tiek pat, kiek kita agentūra, ir sužinote, kad viena moka 11 USD, ir . . . kitas moka 14 USD, o štai mes, o vienas kažką moka 10 USD, ir . . . visi dirbame tą patį darbą. Tai nesąžininga.

Ji sako, kad dirba 12 valandų per dieną šešias dienas per savaitę ir tik neseniai galėjo sekmadieniais išeiti į bažnyčią.

Į darbą einu 2 val., išlipu 14 val., namo važiuoju apie 3 val. – miegu apie 5 ar 6, sako Lane. Kitą naktį atsikeliu, kad grįžčiau į darbą. Atlyginimas tvarkingas. Aš tuo nesiskundžiu. … Tai daugiausia valandos. Jūs turite būti ant kojų 12 valandų per dieną su plieniniais batais.

Lane apskaičiavo, kad 90 procentų Čikagos kepyklos darbuotojų buvo ispanai, kai ji pradėjo dirbti maždaug prieš dvejus metus, o dabar apie 90 procentų darbuotojų yra juodaodžiai.

Cloverhill kepykla, 2035 N. Narragansett Ave. | Kevinas Tanaka / Sun-Times

Cloverhill kepykla, 2035 N. Narragansett Ave. | Kevinas Tanaka / Sun-Times

Ispanė moteris, anksčiau dirbusi kepykloje, sako, kad ICE auditas jos vyrui kainavo darbą. Tačiau ji sako nejautusi įtampos tarp ispanų ir juodaodžių darbuotojų, nes, tiesą sakant, tuo metu, kai ten dirbau, nemačiau juodaodžių darbuotojų. Jie atėjo vėliau.

Ji pasakoja, kad į JAV atvyko 2001 m. iš Hidalgo (Meksika) ir apie kepyklą išgirdo iš dėdžių Čikagoje. Ji dirbo pakuotoja nuo 2001 m., kol pastojo 2008 m. Jos vyras ten dirbo nuo 2000 m., kol buvo priverstas dirbti dėl ICE audito.

Moteris prašė neskelbti jos vardo, nes sieną kirto be dokumentų ir baiminasi, kad gali kilti nemalonumų su imigracijos pareigūnais.

Interviu ispanų kalba ji sako, kad ilgos valandos kepykloje buvo sunkios, tačiau sako: „Neturėjome kito pasirinkimo“.

Nuo tada, kai jos vyras buvo atleistas, tiesa ta, kad buvo labai sunku, sako ji. Jis turėjo darbų, kur jam nebuvo mokama arba čekis buvo atšoktas. Jis dabar bedarbis.

ICE auditas buvo pražūtingas, ji sako: mes žinojome, kad negalime įrodyti, kad jis turi leidimą dirbti. Jautėmės nusivylę. Septyniolika metų dirbu ten, ir staiga jie tau tai pasako?

Danas Gilotas. | Pateikta nuotrauka

Danas Gilotas. | Pateikta nuotrauka

Gilothas, bendruomenės organizatorius, sako, kad kitos Čikagos rajono gamyklos taip pat naudojo laikinąsias agentūras, kad įdarbintų ispanų kilmės darbuotojus, o ne juodaodžius. Jis atkreipia dėmesį į „Ferrara Candy Co.“ Forest Parke, kurią 2013 m. padavė į teismą juodaodžių darbo kandidatai, kurie teigė, kad buvo atleisti į Lotynų Amerikos kandidatams suteiktus darbus.

Remiantis teismo įrašais, Ferrara atsiskaitė už 1,5 mln. Beveik 900 potencialių juodaodžių darbuotojų turėjo teisę dalyvauti fondo veikloje, o likusieji pinigai buvo skirti West Side Health Authority, su kuria yra susijusi Giloth, aprūpinti darbo mokymus afroamerikiečiams.

Jie agresyviai reklamavo afroamerikiečių bendruomenę, bet uždarė juos iš darbo, Giloth sako apie Ferrara Candy. Mes susitikome su jais ir jie pasakė, kad tai ištaisys.

Ald. Chrisas Taliaferro Čikagos miesto tarybos posėdyje.

Ald. Chrisas Taliaferro: jei bandote patekti į Cloverhill, jums atrodo, kad jums reikia itin slapto vyriausybės leidimo. | Brian Jackson / Sun-Times failai

Sun-Times failas

Ald. Chrisas Taliaferro, kurio 29-ojoje apygardoje yra Cloverhill kepykla šiaurės vakarų pusėje, teigia girdėjęs ten dirbančių darbuotojų nusiskundimų, bet mažai bendravo su kepyklos vadovais.

Taliaferro sako, kad valdant Aryztai, savininkai nebendravo su jo biuru, kitaip nei kiti pagrindiniai darbdaviai skyriuje, į kurį jis nurodo, įskaitant „Radio Flyer“ ir „Mars“ saldainių gamyklą.

Cloverhill yra labai uždaras, sako Taliaferro ir priduria, kad tikisi turėti geresnių santykių su šeimininke. Naudodamas „Radio Flyer“ ir „Mars“ galėčiau įvažiuoti bet kada, kai tik noriu. Bet jei bandote patekti į Cloverhill, jums atrodo, kad jums reikia itin slapto vyriausybės leidimo.

Ald. Gilbertas Villegas

Ald. Gilbertas Villegas: Kiekvienas, norintis dirbti, turi turėti sąžiningą galimybę, o ne pasinaudoti... | Turtingas Heinas / Saulės laikai

Turtingas Heinas / Saulės laikai

Ald. Gilbertas Villegas (36 m.) sako susitikęs su Cloverhill darbuotojais imigrantais dėl kepyklos, esančios kitoje gatvės pusėje nuo jo apylinkės ribos, ir bendradarbiavęs su imigrantams padedančia organizacija „Communities United“.

Villegas sako, kad juodaodžiai jau seniai priešinasi ispanams dieninio darbo pasaulyje. Afrikos amerikiečiai buvo diskriminuojami, nes dienos darbo agentūros žinojo, kad gali pasinaudoti neteisėtais darbuotojais. Kiekvienas, norintis dirbti, turi turėti sąžiningą galimybę, o ne juo pasinaudoti.

Villegas sako, kad įmonės, samdančios dienos darbo agentūras, taip pat prisiima kaltę.

Tos įmonės, kurios dalyvauja tokio pobūdžio praktikoje, taip pat turi būti atsakingos, sako jis. Jie turėtų su visais elgtis vienodai, nepaisant jų statuso. Jie supriešina vieną etninę grupę su kita. Tai tiesiog neteisinga.

Anjara: