Grupės kaltina laikinąsias agentūras šališkumu samdant

Melek Ozcelik

Jų ataskaitoje nustatyta, kad kandidatai pagal rasę buvo plačiai vertinami; Atty. Generolas Kwame'as Raoulis pažadėjo griežtai laikytis darbo įstatymų.



Ilinojaus Atty. Generolas Kwame

Ilinojaus Atty. Generolas Kwame'as Raulas



AP failo nuotrauka

Diskriminacija dėl samdymo yra paplitusi laikinojo įdarbinimo agentūrose, aptarnaujančiose sandėlius ir gamyklas, antradienį pranešė Čikagos srities darbuotojų teisių organizacijos, paskelbusios tyrimą, kuriame dokumentuojama praktika, kuri tariamai kenkia juodaodžiams ar lotynų kilmės kandidatams.

Ataskaitoje teigiama, kad dviejuose trečdaliuose 2019 m. atliktų testų laikinosios agentūros samdė arba padėjo vienos rasės kandidatams ir atsisakė pagalbos kitos rasės kandidatams maždaug tuo pačiu metu. Testuose dalyvavo juodaodžiai ir lotynų kalbos kandidatai, suporuoti dėl panašių įgūdžių ir išsilavinimo.

Išvados rodo, kaip svarbu paduoti į teismą darbdavius, kurie pažeidžia valstijos įstatymus dėl sąžiningo įdarbinimo, sakė Atty. Generolas Kwame Raoul, kalbėdamas virtualioje konferencijoje, kurioje buvo paskelbtas pranešimas. Pažymėdamas, kad jo biuras sukūrė darbuotojų apsaugos skyrių ir paskyrė darbo grupę, nagrinėjančią darbdavio diskriminaciją ir priekabiavimą, Raulas sakė: „Kai mes nustatome, kad tai vyksta, esame įsipareigoję tai sustabdyti.



Ataskaitą, pavadintą „Opening the Door“, parengė „Chicago Workers’ Collaborative and Warehouse Workers for Justice“, bendradarbiaudama su nacionalinėmis organizacijomis, kurios pranešė apie panašias išvadas apie laikinąsias agentūras kituose miestuose. Sheila Maddali, Nacionalinio teisinio advokato tinklo vykdomoji direktorė, komentuodama, kad pagrindiniai gamintojai perkelia samdymą laikinosioms įmonėms, sakė: „Didžioji pramonės dalis yra priemonė turtingiausioms pasaulio įmonėms ir toliau diskriminuoti ir išnaudoti darbininkų klasę. žmonių.

Ji sakė, kad laikinųjų agentūrų šūkis gali būti: Mes pažeidžiame įstatymą, todėl jums to nereikia.

Danas Shomonas, Ilinojaus personalo paslaugų asociacijos atstovas, sakė: Yra šimtai federalinių ir valstijų įstatymų ir reglamentų dėl rasinės diskriminacijos, o personalo įdarbinimo įmonės turi laikytis kiekvieno iš jų. Laikinojo personalo įdarbinimo įmonės susiduria su tais pačiais federaliniais įstatymais dėl rasinės diskriminacijos, kaip ir visos kitos Amerikos įmonės, nesvarbu, ar tai „McDonald's“, „Target“, ar bet kas. Jis sakė, kad Ilinojaus diena ir Laikinųjų darbo paslaugų įstatymas yra vienos griežčiausių tokių priemonių JAV.



Šomonas taip pat sakė: Ilinojaus valstijoje šiuo metu tikrai trūksta darbuotojų, todėl raginame žmones kreiptis į personalo įdarbinimo įmones.

2019 m. kovo–gegužės mėn. darbuotojų advokatai pasitelkė apmokytus testuotojus, kad kreiptųsi į 60 darbuotojų įdarbinimo agentūrų. Timas Bellas, darbuotojų kooperatyvo vykdomasis direktorius, sakė, kad praėjusiais metais grupės atidėjo išvadų paskelbimą, siekdamos padėti pažeidžiamiems darbuotojams gauti apsaugą nuo COVID-19. Darbuotojų įdarbinimo agentūros sudarė apie 700 tokių įmonių Čikagos rajone, sakė pagrindinė ataskaitos autorė Brittany Scott iš Partners for Dignity & Rights.

Tariamas šališkumas, pvz., darbo pasiūlymas vienam kandidatui, o kitam pranešant, kad nėra darbo, pirmiausia buvo palankesnis lotynų kilmės kandidatams, o ne juodaodžiams. Tačiau advokatai teigė, kad abi rasės yra įskaudintos, nes Lotynų Amerikos darbuotojai dažnai yra nukreipiami į pavojingus darbus arba moka mažesnį nei minimalų atlyginimą.



Tyrimas buvo sutelktas į juodaodžių ir lotynų šalių kandidatų patirtį, nes, palyginti su jų dalimi bendroje populiacijoje, jie yra per daug atstovaujami pramoniniame laikinajame darbe. Dauguma agentūrų yra įsikūrusios Lotynų Amerikos regionuose, nustatyta tyrime.

Raulas teigė, kad plačiai paplitęs rangovų naudojimas didelėms įmonėms aprūpinti darbo jėga gali sukelti piktnaudžiavimą. Jis sakė, kad mūsų ekonomika paskatino sulaužytą užimtumo modelį.

Bell's grupė paragino savanorišką patvirtinimo programą personalo įdarbinimo įmonėms, pagal kurias vyriausybės rangovai sutiktų samdyti tik tas agentūras, kurios laikosi geriausios praktikos. Programą administruotų valstybė.

Anjara: