5 mln. USD „PepsiCo“ programa, skirta sukurti darbo kelius 3 tūkst. jaunų žmonių Pietų ir Vakarų pusėse
Bendradarbiaudama su šešiomis Čikagos organizacijomis, PepsiCo pirmadienį pristato 5 mln. USD vertės PREP by PepsiCo | Iniciatyva „Tvirčiau kartu“, siekianti per ateinančius penkerius metus sukurti karjeros kelius 3 000 jaunuolių Pietų ir Vakarų pusėse.
Gimęs ir užaugęs Englevude, 21 metų Joshua Barker matė, kaip gatvėse užklumpa jaunuoliai, baigę vidurinę mokyklą neturėdami įgūdžių, išteklių ar darbo galimybių.
2018 m. baigęs Urban Prep Academy, Barkeriui pasisekė, kad jį pasamdė Pietvakarių organizavimo projektas (SWOP) — viena iš šešių organizacijų, prie kurių prisijungė PepsiCo, siekdama sukurti karjeros kelius 3000 jaunuolių Pietų ir Vakarų pusėse per ateinančius penkerius metus.
Buvau palaimintas gavęs šį darbą. Tai mane užimti. Ši nauja programa tikrai svarbi, nes darbas skatina jus motyvuoti. Padėję jiems dirbti ir padėti pinigus į kišenes, vaikas nepateks į gatvę, sakė SWOP visuomenės sveikatos ambasadorius Barkeris.
„Fortune 100“ įmonei pereinant prie į akcinį kapitalą orientuoto bendruomenės dalyvavimo modelio, „PepsiCo“ 5 mln. USD PREP | Pirmadienį pradedama iniciatyva „Tvirčiau kartu“ yra kelis mėnesius trukusių apskritojo stalo diskusijų su Čikagos bendruomeninėmis organizacijomis rezultatas, kaip geriausiai pakelti juodaodžių ir rudųjų jaunimą neinvestuotose srityse.
Remiantis 2019 m. gruodžio mėn. atliktais tyrimais, apie 12 % 16–19 metų afroamerikiečių jaunuolių nelankė nei mokyklos, nei nedirbo, palyginti su 8 % lotynų ir 5 % baltųjų toje amžiaus grupėje. Ilinojaus universiteto Čikagos Didžiųjų miestų institute ataskaita , remiantis JAV surašymo duomenimis.
Skaitykite šį straipsnį ispanų kalba adresu Čikagos balsas , paslauga, kurią pristatė AARP Chicago.
20–24 metų amžiaus gyventojų 38% afroamerikiečių nedirbo ir nelankė mokyklos, palyginti su 20% lotynų ir 7% baltųjų bendraamžių.
PREP tikslas – padidinti darbo jėgos pasirengimą tose amžiaus grupėse, padedant šiuo metu atliekančioms organizacijoms teikti įgūdžių ugdymą, karjeros galimybes, apmokamą darbo patirtį ir karjeros siekimo darbus jauniems žmonėms, kuriems jos tarnauja.
Be SWOP, kiti programos partneriai apima Įsivaizduokite Englewoodą, jei , North Lawndale bendruomenės koordinavimo taryba (NLCCC) , TU GALI , Čikagos jėzuitų akademija , ir Čikagos labdaros organizacijos „Cubs Scholars“ programa.
Supratome, kad sisteminių karjeros galimybių kliūčių šalinimas yra bene didžiausias iššūkis, su kuriuo susiduria Čikaga – ir tikrai Pietų bei Vakarų Side. Labai svarbu tai išspręsti, tinklalapiui sakė PepsiCo gėrimų Šiaurės Amerikos centrinio padalinio prezidentas Neilas Pryoras.
Tada atėjo supratimas, kad reikia klausytis, išmokti, kaip tai padaryti geriausiai. Tai yra daugelio mėnesių darbo kulminacija, todėl tai labai svarbu ne tik norint išlyginti sąlygas, bet ir mūsų verslui, nes čia turime tokį didelį pėdsaką. Mums reikia talentų vamzdyno, sakė Pryoras. To mastas yra neprilygstamas, nes dirbame visame versle.
214,5 milijardo dolerių vertės bendrovė turi investuoti per ateinančius penkerius metus. „PepsiCo“ tikisi įdarbinti daug jaunų žmonių, kuriuos aptarnaus organizacijos.
Čikagoje, šimtmečio senumo dukterinės įmonės Quaker Oats namuose, PepsiCo įmonės būstinėje dirba 5000 darbuotojų; čia yra jos regioninė Quaker, Tropicana ir Gatorade būstinė; keletas priemiesčių gamybos, tyrimų ir plėtros įrenginių; ir vienintelė išlikusi Čikagos gėrimų gamykla „Back of the Yards“.
Po juodaodžio George'o Floydo nužudymo po baltojo policijos pareigūno keliu „PepsiCo“ buvo viena iš įmonių, žadančių kovoti su rasine ir ekonomine nelygybe, pabrėžta vėlesniuose skaičiavimuose.
Tai 2020 metų birželis Rasinės lygybės kelionė apibūdino 570 mln. USD įsipareigojimą sukurti galimybes afroamerikiečiams ir lotynų amerikiečiams įmonės samdymo ir skatinimo bei verslo sutartyse, taip pat investicijas į skurdžias bendruomenes visoje šalyje.
Michelle Rashad, vykdomoji direktorė Įsivaizduokite Englewoodą, jei sakė, kad leidimas grupėms pasverti, o vėliau PREP pritaikymas prie kiekvieno individualių poreikių, pakeitė žaidimą.
Jaučiu, kad bendruomenės balsas buvo sutelktas. Jiems buvo įdomu pamatyti tuos iš mūsų, kurie jau investuoja į jaunus žmones, – sakė Rashadas, kurio 24 metų organizacija siūlo popamokines, vasaros ir mentorystės programas 6–18 metų jaunimui.
Per PREP dabar bus pasiūlyti karjeros tyrinėjimo seminarai, kuriuos ves PepsiCo darbuotojai.
Atsižvelgdami į viską, su kuo susiduria mūsų jaunuoliai Englevude, nesvarbu, ar tai yra namuose, ar mokykloje, ar bendruomenės smurtas, darome viską, kad mūsų vaikų vaizduotė išliktų gyva, sakė ji.
Geriausias būdas tai padaryti yra galimybė ir patirtis, plečianti jų pasaulio vaizdą. Jaunimas negali būti tuo, ko nemato, arba siekti karjeros, kurios nepažįsta.
SWOP, bendradarbiaujant 45 bendruomenės grupėms, mokykloms ir bažnyčioms Čikagos pievoje, propaguojančioje švietimo, darbo jėgos ugdymo ir smurto prevencijos srityse, PREP išplės įgūdžių mokymą ir darbo galimybes 16–25 metų jaunimui savo paslaugų srityje. , įskaitant Gage parką, West Lawn, Brighton parką ir Ashburn.
Pokalbiai buvo žavūs, nes „PepsiCo“ susėdo su mumis pasiklausyti, kas vyksta bendruomenėje, kokie darbai atliekami ir, galiausiai, kokios yra spragos, kurios egzistuoja kai kuriuose darbuose, sakė SWOP bendruomenės organizatorius Joelis Rodriguezas. .
Turime jaunuolių, besimokančių vidurinėje mokykloje arba baigusių vidurinę mokyklą, kuriems reikia darbo. Tačiau kai kurie iš jų neturi įgūdžių ar gebėjimų, kad būtų pasirengę tokiam darbui. Naudodami PREP galėsime juos įtraukti, apmokyti ir paruošti pereiti prie šių galimybių. Džiaugiamės galėdami atlikti įtakingą darbą.
Anjara: