Miesto darbuotojai vis dar negauna reguliarių veiklos įvertinimų, teigia sargyba
Pasitraukiantis generalinis inspektorius Joe Fergusonas praėjusį rudenį perspėjo, kad miestas reguliariai neatliko beveik pusės iš 33 000 darbuotojų vertinimų, todėl personalo sprendimai buvo pažeidžiami dėl pasirodymų ir įtarimų dėl favoritizmo.
Po devynių mėnesių nerimą keliantis auditas, suabejojęs Čikagos personalo praktika , miesto Žmogiškųjų išteklių departamentas dar turi iki galo įgyvendinti bet kurią iš šešių korekcinių priemonių, kuriomis siekiama užtikrinti, kad miesto darbuotojai gautų reguliarius veiklos vertinimus.
Į pensiją išeinantis generalinis inspektorius Joe Ferguson praėjusį rudenį perspėjo, kad miestas neatliko šių vertinimų beveik pusei iš 33 000 darbuotojų, todėl personalo sprendimai buvo pažeidžiami išvaizda ir įtarimai dėl favoritizmo.
Tačiau to grėsmingo įspėjimo nepakako, kad departamentas būtų paskatintas imtis veiksmų.
Antradienį paskelbtoje tolesnių veiksmų ataskaitoje Fergusonas padarė išvadą, kad žmogiškųjų išteklių skyrius visiškai ar iš esmės neįgyvendino jokių jo pasiūlytų taisomųjų veiksmų.
Fergusonas pažymėjo, kad vertinimai yra labai svarbūs bet kurioje darbo vietoje, bet dar svarbesni vyriausybės darbuotojams, kuriems atlyginama iš mokesčių dolerių.
Visuomenė turėtų būti užtikrinta, kad tie, kurie dirba mieste ir dirba jo bendruomenių labui, gauna veiklos įvertinimus, kad būtų skatinamas techninis ir profesinis tobulėjimas, skatinantis produktyvumą ir nuopelnais pagrįstą darbo vietą“, – pranešime spaudai cituojamas Fergusonas. su savo tolesnių veiksmų ataskaita.
Žmogiškųjų išteklių departamentas yra atsakingas už atskirų padalinių atitikties kontrolę ir vykdymą vykdant šią būtiną ir įstatymais numatytą įdarbinimo praktiką. Dar kartą raginame skyrių vadovautis geriausia praktika, vykdyti standartus ir įgyvendinti pokyčius, kurie būtų naudingi miestui ir jo darbuotojams, kaip to reikalauja savivaldybės kodeksas.
Susijęs
Miestas nesugebėjo įvertinti tūkstančių darbuotojų veiklos, sako generalinis inspektorius
Spalio mėnesio audito metu Fergusonas padarė išvadą, kad beveik pusė iš 33 000 miesto darbuotojų dirba skyriuose, kurie arba niekada nevertina veiklos rezultatų, arba neatlieka tų vertinimų reguliariai, todėl personalo sprendimai yra pažeidžiami išvaizda ir įtarimai dėl favoritizmo.
Dėl to daugiau nei 10 000 miesto darbuotojų dirba septyniuose padaliniuose, kurie neatlieka veiklos vertinimo. Dar 6000 darbuotojų dirba 13-oje padalinių, kurie reguliariai nevertina visų darbuotojų veiklos.
Laivyno ir infrastruktūros valdymo departamentas išlaikė 83% mėnesio vidurkį. Čikagos policijos departamente tik 490 iš 1700 prižiūrėtojų – 27,7 % – gavo 2018 m. veiklos įvertinimus iki nustatyto termino.
Be reguliarių vertinimų miesto darbuotojams trūksta kritiškų nurodymų ir paskatų nuolat tobulinti savo pareigų vykdymą visuomenei, taip pat paramos, kurios jiems skolingas pavyzdinis darbdavys, siekiant profesinio augimo ir tobulėjimo, – tuomet sakė Fergusonas.
Dėl jų nebuvimo, kuris, kaip paaiškėjo per auditą, yra plačiai paplitęs, daro tokius sprendimus pernelyg priklausomus nuo santykinai nestandartinės, nepriimtinos vadovybės diskrecijos ir pažeidžiami išvaizdai ir įtarimui dėl favoritizmo.
Generalinis inspektorius rekomendavo sugriežtinti personalo taisykles, kad būtų reikalaujama, kad visi miesto darbuotojai būtų vertinami bent kartą per metus, ir apibrėžti lūkesčius bei atsakomybę atliekant tokius vertinimus.
Be to, Fergusonas rekomendavo mero biurui teikti metines ataskaitas apie kiekvieno departamento atitiktį ir automatizuotą stebėjimo sistemą realiuoju laiku.
Žmogiškųjų išteklių skyrius priėmė beveik visas rekomendacijas. Tai apėmė pažadą išleisti viso miesto veiklos vertinimo politiką, pagal kurią departamentai nurodytų kiekvieno darbuotojo metinio vertinimo datą ir sektų darbų atlikimo laikus.
Tačiau antradienį Fergusonas pažymėjo, kad nors žmogiškųjų išteklių skyrius nustatė būdus, kaip naudoti esamas miesto duomenų sistemas, kad galėtų stebėti, kaip departamentai atlieka metinius vertinimus, departamentas dar nesukūrė ar neįgyvendino vertinimo politikos visame mieste.
Departamentas tai siejo su techninėmis problemomis ir operaciniais pokyčiais reaguojant į COVID-19 ir pareiškė ketinantis iki 2021 metų pabaigos paskelbti politiką, rašė generalinis inspektorius.
Fergusono įspėjimas apie personalo sprendimus, kurie yra atviri bent jau favoritizmo ir politikos išvaizdai, yra pažįstamas.
Buvęs mero Richardo M. Daley globos vadovas, gatvių ir sanitarijos komisaras ir keletas kitų buvo nuteisti už klastojimą miesto samdymui, kad būtų naudingi jau nebeegzistuojančiai Ispanijos demokratų organizacijai ir kitoms Deilį palaikančioms politinių darbuotojų armijoms.
Buvusiam merui Rahmui Emanueliui vadovaujant, Čikaga buvo atleista nuo Shakmano dekreto ir brangių federalinio samdymo stebėsenos suvaržymų, tačiau tik po to, kai įdarbinimo skandalas per praėjusį dešimtmetį Čikagos mokesčių mokėtojams kainavo 22,9 mln.
Į šias išlaidas buvo įtraukta: 12 milijonų dolerių fondas, sukurtas kompensuoti nukentėjusiems dėl miesto suklastotos įdarbinimo sistemos; 6,6 mln. USD už nuomos monitorių; 1,8 mln. USD konsultantams; 1,5 milijono JAV dolerių už ieškovo advokatą ir 1 milijoną JAV dolerių už išorinį advokatą.
Anjara: